تقريبا تمامي شركت‌هاي سراسر جهان، به علت تغييراتي كه تكنولوژي در صنعت و فعاليت آن‌ها ايجاد كرده، مجبور به جذب استعدادها و نيروهاي كاري متخصص در حوزه تكنولوژي شده‌اند. همين امر باعث شده اكثر شركت‌ها كمپين‌هايي را براي بازطراحي برندهاي تجاري خود و ادامه فعاليت به عنوان شركت يا سازماني مدرن درنظر بگيرند.
برخي شركت‌ها مانند AT&T نيز برنامه‌هاي آموزشي ويژهاي را براي كاركنان خود ترتيب داده‌اند كه مي‌تواند سطح مهارت‌هاي تكنولوژيك براي دسترسي به چشم‌اندازهاي روشن را بهبود بخشد. با اين تفاسير، فرايند استخدام و البته حفظ نيروهاي كاري با استعداد و نخبه، بيش از پيش اهميت يافته است.
اين در حالي است كه نظرسنجي‌هاي Fortune نشان مي‌دهد مديران عامل شركت‌هاي حاضر در ليست Fortune 500 معتقدند در 5 سال آينده، تغييرات تكنولوژيك بيشتري در مقايسه با آنچه در پنج سال پيش به وقوع پيوسته را شاهد خواهيم بود. از سوي ديگر، تمامي كارشناسان معتقدند نيروهاي متخصص و نخبه فعال در يك شركت، با ارزش‌ترين دارايي آن شركت به حساب مي‌آيند.
با توجه به شرايط فعلي بازار كه در آن شركت‌هاي كوچك و بزرگ از مجموعه‌اي كه به تكنولوژي اهميت مي‌دهند به سمت تبديل شدن به شركتي كه اولويت اصلي آن‌ها به‌كارگيري تكنولوژي است حركت كرده‌اند، جذابيت و توانايي شركت‌ها براي جذب نيروهاي متخصص، شركت‌هاي موفق اين حوزه را از سايرين متمايز كرده است.
در اين راستا، لينكدين اخيرا ليستي از شركت‌هايي كه شرايط جذاب‌تري را براي فعاليت نيروهاي كاري مهيا كرده‌اند منتشر كرده است. ليستي كه برمبناي فعاليت بيش از 433 ميليون كاربر در شبكه اجتماعي لينكدين منتشر شده و بر اساس معيارهاي زير اولويت‌بندي شده است:
- درخواستهاي شغلي: بر اساس تعداد بازديد كاربران از صفحات لينكدين شركت‌ها و البته درخواستهاي ارسال شده براي موقعيت‌هاي شغلي كه در اين شبكه اجتماعي پست شده است.
- ميزان تعاملات: بر اين اساس كه چه تعداد از افراد غيرشاغل در آن شركت، براي مشاهده و ارتباط با كاركنان آن، مشاهده صفحات مرتبط و در نهايت دسترسي و تعامل با محتويات ارائه شده، اقدام كرده‌اند.
- توانايي شركت‌ها در حفظ نيروهاي استخدام شده: معياري كه پس از استخدام نيروهاي كاري جديد، نشان مي‌دهد شركت‌ها براي چه مدتي توانسته‌اند نيروهاي نخبه را در شركت خود حفظ كنند.
تحقيقات لينكدين در قالب معرفي 40 شركت برتر در زمينه بسترسازي مناسب براي جذب و حفظ استعدادها منتشر شده كه در ادامه به پنج عنوان برتر اين ليست اشاره خواهيم كرد.
اپل
همه ما با غول بازار توليد دستگاه‌هاي الكترونيكي آشنايي داريم. استخدام‌هاي اين شركت تنها به جذب بهترين و آينده‌دارترين نيروهاي كاري جهان ختم مي‌شود و بدون شك، تغيير و تحول در حوزه تكنولوژي و خلاقيت‌هايي كه هرساله در اين حوزه از اپل شاهد هستيم نيز يكي از عوامل جذاب افراد نخبه و استعدادهاي ناب بازار به حساب مي‌آيد. اين در حالي است كه استراتژي اين شركت در استخدام‌هاي متنوع و گسترده در حوزه‌هاي مختلف نيز از جمله نكات قابل توجه است. بر اين مبنا، در يك‌سال گذشته شاهد تنوع بيشتر در استخدام‌ها، در مقايسه با سال‌هاي پيش از آن بوده‌ايم. سياستي كه در راستاي تلاش مسئولان اين شركت براي رسيدن به جايگاه شركتي فعال در زمينه‌هاي مختلف كاري و بازارهاي مختلف انجام شده است. ايده ايجاد صفحات وبي نظير http://www.apple.com/diversity/ كه فعاليت‌هاي فراگير شركت‌ها در زمينه استخدام را به تصوير مي‌كشد نيز بدون شك تاثير ويژهاي در رنكينگ SEO وب‌سايت آن‌ها خواهد داشت.
فيسبوك
فيسبوك به عنوان شاخص‌ترين شركت فعال در حوزه شبكه‌هاي اجتماعي همواره تحت فشار بوده تا براي توسعه هر چه بيشتر برند خود، مطرح‌ترين و برترين مهندسان حوزه تكنولوژي را به خدمت بگيرد. اين در حالي است كه در اين حوزه، برندهاي مختلفي وجود دارند كه براي به‌خدمت گرفتن اين استعدادها با فيسبوك در رقابتي سخت و نفس‌گير قرادارند.
در اين راستا، فيسبوك با در اختيار داشتن مزاياي رقابتي بيشتر در محيط كاري توانسته به گزينه ايده‌آل متخصصان جوياي كار تبديل شود. ايجاد فرصت به‌منظور فعاليت متخصصان روي پروژه‌هايي مملو از نوآوري در كنار مزاياي ويژهاي مانند امكان استفاده از 5 ماه مرخصي پس از فرزنددار شدن (براي پدر) از جمله موارد قابل توجه است. تمامي اين مزايا در كنار توانايي‌هاي بالاي كسب و كار اين شركت و البته رشد پايدار آن قرار مي گيرد تا فيسبوك برند ويژهاي براي كاركنان خود ايجاد كند.
بايد درنظر داشت كه عرضه "برند كارفرما" كه با بازاريابي و محصولات ارائه شده توسط يك شركت در راستايي موافق و همگام قرار گيرد از جمله اهداف شركت‌هاي مشتاق به جذب نيروهاي نخبه و متخصص است.
Johnson & Johnson
با نگاه به آنچه در محيط كاري Johnson & Johnson در جريان است با تجربه‌اي فراتر از واقعيت روبرو خواهيم شد. تيم ويژه استخدام استعدادهاي كاري اين شركت، چنان محيط مثبتي را ايجاد كرده است كه كاركنان آن، وابستگي خود به اين برند را از طريق شبكه‌هاي مختلف و روابط و رفت و آمدهاي شخصي و خارج از محيط كاري نيز به نمايش گذاشته‌اند. اين نوع غرور كاري و تعامل، نتيجه مستقيم ايجاد برندهاي كارفرمايي و پس از آن، زندگي در كنار يك برند است. اين شركت نيز پس از به دنيا آمدن فرزندان، هشت هفته مرخصي با حقوق براي پدر خانواده درنظر مي‌گيرد و خدمات ويژهاي را نيز براي درمان ناباروري و نازايي كاركنان خود فراهم كرده است. اين موارد در كنار ديگر مزايايي قرار مي‌گيرد كه اهداف اين شركت را در برندسازي استخدام نشان مي‌دهد.
گوگل
قرارگرفتن در ليست كاركنان شركت گوگل به خودي خود يك مزيت ويژه براي افراد نخبه و استعدادها به حساب مي‌آيد. اين در حالي است كه مزايايي مانند تغذيه رايگان در محل كار، ماساژ در كمپ كاري و البته تيم‌هاي عالي و بي‌نقص كاري نيز مي‌توانند مشوق‌هايي براي افزايش تمايل متخصصان حوزه تكنولوژي براي حضور در اين شركت باشد. استراتژي ويژه گوگل نيز مانع از آن خواهد شد تا مديران در خصوص استخدام افراد مختلف اعمال نفوذ كنند. موضوعي كه در نهايت اعمال نظر غيركارشناسي و شخصي را از فرايند استخدام حذف خواهد كرد.
آمازون
فعاليت آمازون در شاخه‌ها و بازارهاي مختلف باعث شده فرايند استخدامي گسترده و فراگيري را در اين شركت شاهد باشيم. اين در حالي است كه حرف و سخن‌هاي فراوان در خصوص اينكه محيط كاري در شركت آمازون آنچنان كه بايد و شايد فضاي مثبتي ندارد نيز مانعي بر سر تمايل استعدادها به فعاليت در اين شركت نبوده و بر اساس گزارش لينكدين، شاهد افزايش 25 درصدي درخواستهاي شغلي ارسال شده به اين شركت در مقايسه با سال گذشته ميلادي بوده‌ايم.
آمازون با درنظرگرفتن پرداختي‌هاي زياد براي كاركنان خود و البته پياده‌سازي برنامه‌هاي ويژه براي بهبود شرايط كاري مانند Amazon Career Choice Program (كه شهريه دوره‌هاي آموزشي كاركنان به منظور ارتقاي توانايي‌هاي مرتبط شغلي را تقبل مي‌كند) مزيت‌هاي ويژهاي را ايجاد كرده است. اين استراتژي، به‌طور ويژه براي استخدام نيروهاي كاري از ميان نسل جديد، خوشايند و جذاب خواهد بود.
در نظر داشته باشيد كه تلاش شركت‌هاي مختلف براي ايجاد شرايط مناسب در جهت استخدام و البته حفظ نيروهاي نخبه و استعدادها، در نهايت به بهبود بهره‌وري كاري، رشد شركت‌ها و البته افزايش سود بدست آمده منجر خواهد شد.
تقريبا تمامي شركت‌هاي سراسر جهان، به علت تغييراتي كه تكنولوژي در صنعت و فعاليت آن‌ها ايجاد كرده، مجبور به جذب استعدادها و نيروهاي كاري متخصص در حوزه تكنولوژي شده‌اند. همين امر باعث شده اكثر شركت‌ها كمپين‌هايي را براي بازطراحي برندهاي تجاري خود و ادامه فعاليت به عنوان شركت يا سازماني مدرن درنظر بگيرند.
برخي شركت‌ها مانند AT&T نيز برنامه‌هاي آموزشي ويژهاي را براي كاركنان خود ترتيب داده‌اند كه مي‌تواند سطح مهارت‌هاي تكنولوژيك براي دسترسي به چشم‌اندازهاي روشن را بهبود بخشد. با اين تفاسير، فرايند استخدام و البته حفظ نيروهاي كاري با استعداد و نخبه، بيش از پيش اهميت يافته است.
اين در حالي است كه نظرسنجي‌هاي Fortune نشان مي‌دهد مديران عامل شركت‌هاي حاضر در ليست Fortune 500 معتقدند در 5 سال آينده، تغييرات تكنولوژيك بيشتري در مقايسه با آنچه در پنج سال پيش به وقوع پيوسته را شاهد خواهيم بود. از سوي ديگر، تمامي كارشناسان معتقدند نيروهاي متخصص و نخبه فعال در يك شركت، با ارزش‌ترين دارايي آن شركت به حساب مي‌آيند.
با توجه به شرايط فعلي بازار كه در آن شركت‌هاي كوچك و بزرگ از مجموعه‌اي كه به تكنولوژي اهميت مي‌دهند به سمت تبديل شدن به شركتي كه اولويت اصلي آن‌ها به‌كارگيري تكنولوژي است حركت كرده‌اند، جذابيت و توانايي شركت‌ها براي جذب نيروهاي متخصص، شركت‌هاي موفق اين حوزه را از سايرين متمايز كرده است.
در اين راستا، لينكدين اخيرا ليستي از شركت‌هايي كه شرايط جذاب‌تري را براي فعاليت نيروهاي كاري مهيا كرده‌اند منتشر كرده است. ليستي كه برمبناي فعاليت بيش از 433 ميليون كاربر در شبكه اجتماعي لينكدين منتشر شده و بر اساس معيارهاي زير اولويت‌بندي شده است:
- درخواستهاي شغلي: بر اساس تعداد بازديد كاربران از صفحات لينكدين شركت‌ها و البته درخواستهاي ارسال شده براي موقعيت‌هاي شغلي كه در اين شبكه اجتماعي پست شده است.
- ميزان تعاملات: بر اين اساس كه چه تعداد از افراد غيرشاغل در آن شركت، براي مشاهده و ارتباط با كاركنان آن، مشاهده صفحات مرتبط و در نهايت دسترسي و تعامل با محتويات ارائه شده، اقدام كرده‌اند.
- توانايي شركت‌ها در حفظ نيروهاي استخدام شده: معياري كه پس از استخدام نيروهاي كاري جديد، نشان مي‌دهد شركت‌ها براي چه مدتي توانسته‌اند نيروهاي نخبه را در شركت خود حفظ كنند.
تحقيقات لينكدين در قالب معرفي 40 شركت برتر در زمينه بسترسازي مناسب براي جذب و حفظ استعدادها منتشر شده كه در ادامه به پنج عنوان برتر اين ليست اشاره خواهيم كرد.
اپل
همه ما با غول بازار توليد دستگاه‌هاي الكترونيكي آشنايي داريم. استخدام‌هاي اين شركت تنها به جذب بهترين و آينده‌دارترين نيروهاي كاري جهان ختم مي‌شود و بدون شك، تغيير و تحول در حوزه تكنولوژي و خلاقيت‌هايي كه هرساله در اين حوزه از اپل شاهد هستيم نيز يكي از عوامل جذاب افراد نخبه و استعدادهاي ناب بازار به حساب مي‌آيد. اين در حالي است كه استراتژي اين شركت در استخدام‌هاي متنوع و گسترده در حوزه‌هاي مختلف نيز از جمله نكات قابل توجه است. بر اين مبنا، در يك‌سال گذشته شاهد تنوع بيشتر در استخدام‌ها، در مقايسه با سال‌هاي پيش از آن بوده‌ايم. سياستي كه در راستاي تلاش مسئولان اين شركت براي رسيدن به جايگاه شركتي فعال در زمينه‌هاي مختلف كاري و بازارهاي مختلف انجام شده است. ايده ايجاد صفحات وبي نظير http://www.apple.com/diversity/ كه فعاليت‌هاي فراگير شركت‌ها در زمينه استخدام را به تصوير مي‌كشد نيز بدون شك تاثير ويژهاي در رنكينگ SEO وب‌سايت آن‌ها خواهد داشت.
فيسبوك
فيسبوك به عنوان شاخص‌ترين شركت فعال در حوزه شبكه‌هاي اجتماعي همواره تحت فشار بوده تا براي توسعه هر چه بيشتر برند خود، مطرح‌ترين و برترين مهندسان حوزه تكنولوژي را به خدمت بگيرد. اين در حالي است كه در اين حوزه، برندهاي مختلفي وجود دارند كه براي به‌خدمت گرفتن اين استعدادها با فيسبوك در رقابتي سخت و نفس‌گير قرادارند.
در اين راستا، فيسبوك با در اختيار داشتن مزاياي رقابتي بيشتر در محيط كاري توانسته به گزينه ايده‌آل متخصصان جوياي كار تبديل شود. ايجاد فرصت به‌منظور فعاليت متخصصان روي پروژه‌هايي مملو از نوآوري در كنار مزاياي ويژهاي مانند امكان استفاده از 5 ماه مرخصي پس از فرزنددار شدن (براي پدر) از جمله موارد قابل توجه است. تمامي اين مزايا در كنار توانايي‌هاي بالاي كسب و كار اين شركت و البته رشد پايدار آن قرار مي گيرد تا فيسبوك برند ويژهاي براي كاركنان خود ايجاد كند.
بايد درنظر داشت كه عرضه "برند كارفرما" كه با بازاريابي و محصولات ارائه شده توسط يك شركت در راستايي موافق و همگام قرار گيرد از جمله اهداف شركت‌هاي مشتاق به جذب نيروهاي نخبه و متخصص است.
Johnson & Johnson
با نگاه به آنچه در محيط كاري Johnson & Johnson در جريان است با تجربه‌اي فراتر از واقعيت روبرو خواهيم شد. تيم ويژه استخدام استعدادهاي كاري اين شركت، چنان محيط مثبتي را ايجاد كرده است كه كاركنان آن، وابستگي خود به اين برند را از طريق شبكه‌هاي مختلف و روابط و رفت و آمدهاي شخصي و خارج از محيط كاري نيز به نمايش گذاشته‌اند. اين نوع غرور كاري و تعامل، نتيجه مستقيم ايجاد برندهاي كارفرمايي و پس از آن، زندگي در كنار يك برند است. اين شركت نيز پس از به دنيا آمدن فرزندان، هشت هفته مرخصي با حقوق براي پدر خانواده درنظر مي‌گيرد و خدمات ويژهاي را نيز براي درمان ناباروري و نازايي كاركنان خود فراهم كرده است. اين موارد در كنار ديگر مزايايي قرار مي‌گيرد كه اهداف اين شركت را در برندسازي استخدام نشان مي‌دهد.
گوگل
قرارگرفتن در ليست كاركنان شركت گوگل به خودي خود يك مزيت ويژه براي افراد نخبه و استعدادها به حساب مي‌آيد. اين در حالي است كه مزايايي مانند تغذيه رايگان در محل كار، ماساژ در كمپ كاري و البته تيم‌هاي عالي و بي‌نقص كاري نيز مي‌توانند مشوق‌هايي براي افزايش تمايل متخصصان حوزه تكنولوژي براي حضور در اين شركت باشد. استراتژي ويژه گوگل نيز مانع از آن خواهد شد تا مديران در خصوص استخدام افراد مختلف اعمال نفوذ كنند. موضوعي كه در نهايت اعمال نظر غيركارشناسي و شخصي را از فرايند استخدام حذف خواهد كرد.
آمازون
فعاليت آمازون در شاخه‌ها و بازارهاي مختلف باعث شده فرايند استخدامي گسترده و فراگيري را در اين شركت شاهد باشيم. اين در حالي است كه حرف و سخن‌هاي فراوان در خصوص اينكه محيط كاري در شركت آمازون آنچنان كه بايد و شايد فضاي مثبتي ندارد نيز مانعي بر سر تمايل استعدادها به فعاليت در اين شركت نبوده و بر اساس گزارش لينكدين، شاهد افزايش 25 درصدي درخواستهاي شغلي ارسال شده به اين شركت در مقايسه با سال گذشته ميلادي بوده‌ايم.
آمازون با درنظرگرفتن پرداختي‌هاي زياد براي كاركنان خود و البته پياده‌سازي برنامه‌هاي ويژه براي بهبود شرايط كاري مانند Amazon Career Choice Program (كه شهريه دوره‌هاي آموزشي كاركنان به منظور ارتقاي توانايي‌هاي مرتبط شغلي را تقبل مي‌كند) مزيت‌هاي ويژهاي را ايجاد كرده است. اين استراتژي، به‌طور ويژه براي استخدام نيروهاي كاري از ميان نسل جديد، خوشايند و جذاب خواهد بود.
در نظر داشته باشيد كه تلاش شركت‌هاي مختلف براي ايجاد شرايط مناسب در جهت استخدام و البته حفظ نيروهاي نخبه و استعدادها، در نهايت به بهبود بهره‌وري كاري، رشد شركت‌ها و البته افزايش سود بدست آمده منجر خواهد شد.
راه هاي تحقق مشتري مداري